#20. Teletrabajo y Productividad: Un Análisis de Estudios Publicados
El teletrabajo no es algo nuevo. ¿Cómo ha ayudado su boom según varios estudios?
Va volviendo la normalidad poco a poco a mi vida. El otro día me preguntaba si somos más eficientes teletrabajando o no y si había estudios que hablaran sobre ello.
Parece que el teletrabajo o trabajo en remoto es algo nuevo desde la pandemia, pero he hablado con muchas personas que llevan más de 15 años teletrabajando.
Al ser algo que lleva ya mucho años en marcha, he decidido indagar. ¿Qué nos dicen los estudios sobre el teletrabajo?
¿Qué se ha estudiado sobre el teletrabajo?
En la era actual, la conciliación laboral se ha convertido en un tema de gran relevancia, especialmente en el contexto del teletrabajo. En esta edición exploramos cómo el teletrabajo influye en la productividad, basándonos en cinco estudios recientes que abordan diferentes aspectos de esta modalidad laboral.
1. Teletrabajo en Japón: Encontrando el Equilibrio (Kazekami, 2020)
Tiempo y Población Estudiada: Este estudio se centró en Japón, analizando cómo las horas de teletrabajo impactan la productividad laboral.
Hallazgos Clave: Se descubrió que un equilibrio en las horas de teletrabajo puede incrementar la productividad. Sin embargo, un exceso en estas horas conduce a una disminución de la misma. Además, aunque el teletrabajo aumenta la satisfacción con la vida, también incrementa el estrés por equilibrar el trabajo y las tareas domésticas (Kazekami, 2020).
2. La Percepción de IBM sobre Teletrabajo y Productividad (Hill et al., 1998)
Tiempo y Población Estudiada: En 1998, el estudio examinó a empleados de IBM, comparando teletrabajadores y trabajadores tradicionales.
Hallazgos Clave: Los teletrabajadores percibieron mayor productividad y flexibilidad, pero también reportaron jornadas laborales más extensas. El estudio subraya la importancia de un enfoque mixto en la evaluación del teletrabajo (Hill, Miller, Weiner, & Colihan, 1998).
3. Experiencia en Teletrabajo y Productividad Auto-reportada (Antolín et al., 2022)
Tiempo y Población Estudiada: Este estudio de 2022 analizó a 542 profesionales con experiencia previa en teletrabajo.
Hallazgos Clave: Se encontró que la experiencia y frecuencia en teletrabajo tienen un impacto positivo en la disposición a teletrabajar y en la productividad auto-reportada (Antolín, Rodríguez-Ruiz, & Fernández Menéndez, 2022).
4. Factores Individuales y Organizacionales en la Productividad de Teletrabajadores Egipcios (Aboelmaged & El Subbaugh, 2012)
Tiempo y Población Estudiada: En 2012, este estudio en Egipto investigó el impacto de diversos factores en la productividad percibida de teletrabajadores.
Hallazgos Clave: Factores individuales y organizacionales, como la seguridad laboral y la flexibilidad del trabajo, juegan un rol crucial en la percepción de productividad (Aboelmaged & El Subbaugh, 2012).
5. Estrategias de Teletrabajo y Rendimiento Laboral (Härtel et al., 2023)
Tiempo y Población Estudiada: En 2023, se realizó un estudio con 548 teletrabajadores para identificar estrategias de teletrabajo efectivas.
Hallazgos Clave: Las estrategias de teletrabajo más implementadas tienden a estar más positivamente asociadas con el rendimiento laboral, con énfasis en el trabajo orientado a tareas y la comunicación social efectiva (Härtel, Hüttemann, & Müller, 2023).
Conclusiones
Estos estudios sugieren que el teletrabajo puede aumentar la productividad cuando se encuentra el equilibrio adecuado entre horas de trabajo y vida personal. Sin embargo, es fundamental considerar los desafíos que presenta, como la gestión del estrés y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Las organizaciones deben ser conscientes de estos desafíos y trabajar para crear entornos de teletrabajo que no solo mejoren la productividad sino también la calidad de vida de sus empleados.
El éxito del teletrabajo depende de un enfoque equilibrado que reconozca y responda a las necesidades tanto de la empresa como de los empleados.
En mi opinión y experiencia personal, el modelo híbrido es la mejor opción para quedarnos con las bondades de la presencialidad y del teletrabajo sin caer en todos los aspectos negativos observados en varias modalidades.
¿Cuál ha sido tu experiencia teletrabajando? ¿Cuál sería la mejor modalidad para ti?
Contéstame a este mail para aprender más sobre ti. :)
Este miércoles, nuevo episodio. Gracias por estar ahí una semana más.
Nos leemos de nuevo el 5 de febrero.
¡Un abrazo!
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